Постановление №17

Администрация

Арчединского сельского поселения

Фроловского муниципального района Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Положение по оплате труда работников

Администрации Арчединского сельского

поселения Фроловского муниципального района

Волгоградской области, осуществляющих свою

деятельность в сфере культуры

В соответствии с Трудовым кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры ( далее – Положение) — приложение.

2. Признать утратившим силу Положение по оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры «Арчединский поселенческий Центр культуры» Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области, утвержденное администрацией Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района от 22.07.2016г. № 65.

3. Утвердить штатное расписание работников администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры.

4. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 января 2017г..

Глава Арчединского сельского поселения — Алеулова М.Е.

Приложение

к Постановлению администрации

Арчединского сельского поселения

от 31» января 2017г. № 17

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Администрации Арчединского сельскогопоселения Фроловского муниципального района Волгоградской области

осуществляющих деятельность, в сфере культуры

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение по оплате труда работниковАдминистрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области, осуществляющих деятельность, в сфере культуры, разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2008 г. №64 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников Федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства образования, науки, подведомственных министерству культуры Российской Федерации», с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 570 «Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии», с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008г. № 121н «Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», с Приказом Минсоцразвития РФ от 29.05.2008г. №247н «Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н «Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих», Законом Волгоградской области от 14.07.2008г. № 1737- ОД «О культуре и искусстве в Волгоградской области», Законом Волгоградской области от 06.03.2009г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области».

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района осуществляющих деятельность в сфере культуры (далее – Работники) и включает в себя:

— базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

— базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ.

— размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности;

— персональный повышающий коэффициент за результативность и инновационные подходы в работе;

— выплаты стимулирующего характера, условия и размеры их установления;

— выплаты компенсационного характера, условия и размеры их установления;

— иные выплаты.

1.3. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Объем средств на оплату труда Работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета.

1.5. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов Работников осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, настоящим Положением, содержащими нормы трудового права.

2.2. По отдельным должностям с учетом требований законодательства и настоящего Положения по согласованию с представительным органом работников администрации Арчединского сельского поселения, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры могут устанавливаться часовые ставки заработной платы работников.

2.3. Базовые (минимальные) размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

2.4.Базовые (минимальные) размеры окладов работников занимающих должности, не отнесённые к ПКГ, устанавливаются Постановлением Администрации Арчединского сельского поселения.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) размерам окладов по занимаемой должности устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работы.

Базовые (минимальные) размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников исчисляются в рублях путём умножения базового (минимального) размера оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе или по должности, не включённой в ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.8. Работникам, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 25 процентов, за работу на селе.

Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.9. Работникам учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (ставке) может составлять от 1,0 до 1,2.

2.10. Должностной оклад аккомпаниатора учреждения устанавливается за 4 часа работы в день.

Должностные оклады руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера Работникам относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 — четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 — до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 — до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 — до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер выплат для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением размер доплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен в большем размере, то размер доплат устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящих Общих требований при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления выплат.

Глава Арчединского сельского поселения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения (30 – 50%), которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере 30 — 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Размер (фиксированный или предельный) оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и тому подобное) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда.

3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4.Конкретные виды выплат компенсационного характера из числа, предусмотренных подпунктом 3.1 настоящих Общих требований, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в Положении об оплате труда.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

4.2. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат ( позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом администрации с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Стимулирующие надбавки устанавливаются как в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, так и в абсолютной величине. Абсолютный размер исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

4.4. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты за специфику работы и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. выплаты за качество выполняемых работ;

3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4. выплаты за специфику работы;

5. премия по итогам года.

Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от непрерывного трудового стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 20 %;

от 10 до 15 лет – 30 %;

от 15 до 20 лет – 40 %;

от 20 лет – 50%.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам (служащим и работникам прочих профессий) в зависимости от количества лет работы в учреждениях культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.

К работникам учреждения для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждения.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на главного специалиста – по учету и отчетности администрации Арчединского сельского поселения.

Надбавка за специфику работы устанавливается для отдельных категорий работников:

— работникам, оказывающим методическую функцию по отношению к другим сельским клубам (Арчединского сельского поселения) — 10% должностного оклада (ставки).

— надбавки за почетное звание устанавливаются:

Размеры надбавок за наличие

почетного звания, государственных и отраслевых наград

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов) к должностному окладу
Заслуженный работник культуры	10
Народный артист	20

Размеры надбавок за наличие почетного звания

самодеятельного коллектива, любительского объединения, студии

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
Народный	10
Образцовый	10

При наличии у работника одного или более почетных званий повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию. Решение об установлении персональной надбавки и её размерах принимается главой Арчединского сельского поселения.

Персональная надбавка может быть установлена работнику администрации, осуществляющим деятельность в сфере культуры с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере не более 100 % должностного оклада (ставки). Персональная надбавка устанавливается не более, чем на год. В случае необходимости она может быть пересмотрена.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере:

— в отношении работников принимается Главой Администрации Арчединского сельского поселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

При стимулирующей выплате за интенсивность и качество выполняемой работы учитывается интенсивность, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения.

Размер премии установлен в процентном отношении к окладу (должностному окладу, тарифной ставке), не более 60%.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах Работников.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда. Премия выплачивается в размере одного должностного оклада.

При премировании учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течение всего календарного года в выполнении важных работ, мероприятий ( в том числе и в районе).

4.7. Размеры и порядок премиальных выплат в отношении работников администрации, осуществляющем деятельность в сфере культуры, осуществляется правовым актом Главы администрации Арчединского сельского поселения, с учетом требований настоящего Положения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.8. Премия не выплачивается или снижается в случаях:

-неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;

-невыполнений приказов и других распоряжений руководства;

-утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.

4.9. Работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры администрации Арчединского сельского поселения, отработавшим год не в полном объеме, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.10 Внешним совместителям выплата премии по итогам работы за год не производится.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, предусмотренных в локальных актах и коллективном договоре. Максимальный размер — 100% должностного оклада. На выплату материальной помощи могут направлять средства экономии от фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам принимается Главой сельского поселения на основании письменного заявления работника.

5.2. Работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры администрации Арчединского сельского поселения, которые относятся к основному персоналу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж:

— свыше 5 лет — три календарных дня;

— свыше 10 лет — пять календарных дней;

— свыше 15 лет — десять календарных дней;

— свыше 23 лет — четырнадцать календарных дней.

5.3. Работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры (библиотеки) администрации Арчединского сельского поселения, которые относятся к основному персоналу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж:

— свыше 5 лет — три календарных дня;

— свыше 10 лет — пять календарных дней;

— свыше 15 лет — десять календарных дней;

— свыше 20 лет — десять календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском, утвержденным Главой Арчединского сельского поселения.

Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается при заключении трудового договора.

6. Условия и порядок осуществления прочих выплат

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных коллективным договором. Материальная помощь может быть оказана, при предоставлении ежегодного очередного отпуска, в размере одного месячного должностного оклада.

6.2. Выплаты материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Главой Арчединского сельского поселения на основании письменного заявления работника.

6.4. Материальная помощь не является составной частью фонда заработной платы учреждения.

6.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или при наличии, документально оформленных административных взысканий.

6.6. Внешним совместителям выплата материальной помощи не производится

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Администрации Арчединского сельского поселения

осуществляющим деятельность, в сфере культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

  

Дата изменения: 08.02.2017 08:20