АДМИНИСТРАЦИЯ
АРЧЕДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 июня 2017 года № 50-р
Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка Администрации Арчединского
сельского поселения Фроловского
муниципального района Волгоградской области.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Волгоградской области от 11.02. 2008 года № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Регламентом работы администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области, Уставом сельского поселения Арчединское, в целях приведения в соответствие с действующим федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования «Арчединское сельское поселение Фроловского муниципального района Волгоградской области»,
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области в новой редакции, согласно приложению.
2. Делопроизводителю (работа с кадрами ) администрации Арчединского сельского поселения обеспечить согласование проекта Правил внутреннего трудового распорядка администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области с муниципальными служащими и работниками администрации до утверждения настоящих Правил.
3. Настоящее распоряжение опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Арчединского сельского поселения.
4. Признать утратившими силу :
— распоряжение Вр.И.о.Главы Арчединского сельского поселения от 05.05.2014 г. № 16 — р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Арчединского сельского поселения».
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Арчединского
сельского поселения М.Е. Алеулова
УТВЕРЖДАЮ
Распоряжение от «29» июня 2017г. № 50
Глава Арчединского сельского поселения
___________________ Алеулова М.Е.
«29» июня 2017г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ АРЧЕДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации , Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом от 02.03.2007 г . № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. № 1626 — ОД “О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области”, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27.03.2017г. № 142 – п «Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2017 год» и изменений к нему, Устава Арчединского сельского поселения.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, Правила) распространяются на всех работников администрации Арчединского сельского поселения.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя (глава Арчединского сельского поселения) и Работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом администрации Арчединского сельского поселения (далее – Администрация)], регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации..
1.5. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Администрации.
1.6. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Администрации.
1.7. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, — поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Назначение на должность и освобождение от должности
2.1. В соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, Конституцией Российской Федерации и иными нормативно — правовыми актами, каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании Администрации осуществляется на основании квалификационных требований к муниципальным служащим, изучения профессиональных и личностных качеств претендентов, их документов в соответствии с установленным Федеральным законом от 02.03.2007 г . № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. № 1626 – ОД “О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области”.
Глава сельского поселения заключает договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан представить в кадровую службу (специалисту по кадрам) Администрации следующие документы:
— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти;
— паспорт;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)
заключается впервые;
— документ об образовании;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
— сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2003г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района в случае:
— признанным недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
— осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
— отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
— наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья и сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
— прекращение гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного
государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
— наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
— представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
— непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2003г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273 – ФЗ и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
— непредставление сведений, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2003г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2.4.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
2.4.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.5. При поступлении на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий 3 – х месяцев. Испытательный срок до 6 – ти месяцев может быть установлен при приеме на работу заместителя Главы администрации Арчединского сельского поселения и главного бухгалтера, если иное не установлено Федеральным законом ( ст. 70 ТК РФ).
2.6. Прием сотрудника на работу оформляется заключением письменного трудового договора и изданием на его основе соответствующего распоряжения.
2.7. В день поступления на работу с новым сотрудником проводится инструктаж (собеседование):
— по Правилам внутреннего трудового распорядка;
— по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды;
— по противопожарной безопасности;
— по вопросам действия в экстремальных ситуациях и при техногенных авариях.
2.8. При поступлении па муниципальную службу служащий под руководством главного специалиста по организационной работе (специалиста по кадрам) администрации Арчединского сельского поселения знакомится с особенностями регулирования труда муниципальных служащих, установленными законодательством.
2.9. С работниками, по роду деятельности связанными с обслуживанием материальных ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
2.10. Вопросы обеспечения сохранности служебной тайны отражаются в индивидуальных договорах работников.
2.11. Увольнение работника производится по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Порядок приема на работу и увольнения Работников
3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в администрации Арчединского сельского поселения.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Администрации. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Администрации. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
3.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
3.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.
3.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных в статье 65 ТК РФ
3.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
3.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
3.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
3.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
3.10. Прием на работу оформляется распоряжением Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется Работнику под роспись.
3.11. На основании распоряжения о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в Администрации является для Работника основной.
3.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника, его непосредственный руководитель или специалист по кадрам обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
3.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
— обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
— обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
3.14. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
3.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.16. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
3.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
3.18. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
3.19. В случаях, когда заявление Работника об увольнении ,по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
3.20. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
3.21. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Администрации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
3.22. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя.
3.23. С распоряжением Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в распоряжении производится соответствующая запись.
3.23.1. До полного расчета сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование
3.24. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3.25. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3.26. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
3.27. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
3.28. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
3.29. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
3.30. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
4. Основные права и обязанности Работника
4.1. Работник Администрации имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
— отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— участие в управлении Администрацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— другие права, предусмотренные коллективным договором Администрации.
4.2. Работник Администрации обязан:
— добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
— предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации, в том числе режим труда и отдыха;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
— грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;
— соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Администрации, клубов и Дома культуры п. Образцы;
— систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
— сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
— информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
— бережно относиться к имуществу Работодателя;
— использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
— представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
— соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
— отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;
— принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
— при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
4.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
4. 4. Работники имеют и другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. № 1626 – ОД “О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области” и другим действующим законодательством.
5. Права и обязанности Работодателя.
5.1 Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами, законами субъекта РФ и другими нормативно – правовыми актами, в том числе:
Имеет право:
— руководить сотрудниками (работниками) администрации в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий;
— подбирать работников, заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в соответствии с ТК РФ;
— своевременно выплачивать денежное содержание сотрудникам (работникам – заработную плату), давать указания, распоряжения, обязательные для исполнения;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
— привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
— требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— принимать локальные нормативные акты.
5.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работникам равную оплату (содержание для муниципальных служащих) за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Сотрудникам (Работникам) заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
— вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
— обеспечивать учет сверхурочных работ;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Администрацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Рабочее время и время отдыха Рабочее время
6.1. Рабочее время Работников в администрации Арчединского сельского поселения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком работы. 6.2. В администрации Арчединского сельского поселения действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ((суббота, воскресенье), кроме работников, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры)) и праздничными нерабочими днями в соответствии с ТК РФ. Работники Администрации, в целях обеспечения контроля за обстановкой на территории Арчединского сельского поселения могут привлекаться к дежурству по администрации в выходные, а также нерабочие праздничные дни. Таким сотрудникам впоследствии предоставляются оплачиваемые отгулы.
6.3. Продолжительность рабочего времени в администрации Арчединского сельского поселения 40 часов в неделю (для мужчин), для женщин 36 часов в неделю (согласно Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3 – 1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 8.00 часов утра до 16.12 часов вечера, для женщин, с 8.00 часов утра до 17.00 часов вечера, для мужчин.
Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Время перерыва для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 60 минут — с 12.00 час. до 13.00 час.; дополнительные два перерыва для отдыха в течение рабочего дня: с 10.00 час. до 10.15 час. и с 15.00 до 15.15 час.
6.4. По соглашению между работником и Главой сельского поселения (оформленному распоряжением) допускается работа с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем в соответствии со ст. 258 и 282 ТК РФ. При работах на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.
6.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, привлечение к работе в указанные дни допускаются только в порядке исключения и с письменного согласия работника.
6.6. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.7. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Сотрудником (Работником) работы, обусловленной трудовым договором;
— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.9. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется распоряжением главы Арчединского сельского поселения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение для бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Распоряжение объявляется Работнику под роспись.
6.10. Допуск к работе оформляется распоряжением о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
6.11. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным.
При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
6.12. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
6.13. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, за которую Работнику надо начислять оплату в повышенном размере. При условии, что Работник уже получил доплату за труд в нерабочие дни или отгул в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Вместо оплаты Работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней. Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.14. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае работы в ночное время, оплата труда работников производится на основании ст. 154 ТК РФ.
6.15. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
6.16. Особенности рабочего времени работников администрации Арчединского сельского поселения осуществляющих свою деятельность в сфере культуры.
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом характера производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемым главой Арчединского сельского поселения..
Для работников, в трудовых договорах, заключаемых с ними, может устанавливаться один из нижеуказанных режимов рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня – 8 часов. Время начала и окончания работы, а также обеденный перерыв устанавливается по утвержденному сторонами графику;
— шестидневная рабочая неделя продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю с одним выходным днем – понедельником, продолжительность рабочего дня – 6 часов. Время начала и окончания работы, а также обеденный перерыв устанавливается по утвержденному сторонами графику:
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
— суммированный учет рабочего времени – когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для Работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
— разделение рабочего дня на части – на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения заведующего клубом и сельского Дома культуры.
По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Учет рабочего времени работников ведут заведующие клубами (х. Манский, х. Рубежный, х. Арчедино – Чернушинский) и сельского Дома культуры (п.Образцы), ведущий специалист бухгалтер администрации Арчединского сельского поселения.
График работы:
Сельский Дом культуры п. Образцы:
График работы:
понедельник – выходной;
вторник, среда, четверг, воскресенье – с 12.00 час. до 19.00 час.,
перерыв на обед с 15.00 час. до 16.00 час., и
пятница, суббота – с 15.00 час. до 23.час., перерыв на обед с 18.00 час. до 20.00 час..
Библиотека п. Образцы:
График работы: понедельник, среда, пятница.
Начало работы: с 9.00 час. до 16.00 час.,
перерыв на обед: с 12.00 час. до 13.00 час.
Клуб х. Манский:
График работы:
понедельник – выходной;
вторник, среда, четверг, воскресенье – с 14.30 час. до 18.00 час.,
перерыв на обед с 16.00 час. до 16.30 час., и
пятница, суббота – с 18.30 час. до 22.час., перерыв на обед с 19.45 час. до 20.15 час.
(зимний период);
пятница, суббота – с 20.00 час. до 23.час., перерыв на обед с 21.30 час. до 22.00 час. (летний период).
Клуб х. Рубежный:
График работы:
понедельник – выходной;
вторник, среда, четверг, воскресенье – с 14.30 час. до 18.00 час.,
перерыв на обед с 16.00 час. до 16.30 час., и
пятница, суббота – с 18.30 час. до 22.час., перерыв на обед с 19.45 час. до 20.15 час. (зимний период);
пятница, суббота – с 20.00 час. до 23.час., перерыв на обед с 21.30 час. до 22.00 час. (летний период).
Клуб х. Арчедино – Чернушинский:
График работы:
понедельник – выходной;
вторник, среда, четверг, воскресенье – с 14.00 час. до 17.30 час.,
перерыв на обед с 15.00 час. до 15.30 час., и
пятница, суббота – с 19.00 час. до 22.00час., перерыв на обед с 20.00 час. до 20.30 час. (зимний период)
пятница, суббота – с 20.00 час. до 23.00час., перерыв на обед с 21.00 час. до 21.30 час. (летний период)
Библиотека х. Арчедино – Чернушинский (помещение находится в здании клуба):
График работы:
понедельник, пятница, суббота – выходной.
вторник, среда, четверг, воскресенье – с 14.00 час. до 16.15 час.,
Перерыва на обед с 15.00 час. до 15.30 час..
В график работы могут вноситься изменения по согласованию сторон.
Отказ от обеденного перерыва Работником, кто работает по четыре часа в день или меньше должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (ст. 108 ТК РФ).
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, связанные со спецификой деятельности работников администрации Арчединского сельского поселения, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры (проведение мероприятий, подготовительные работы для проведения мероприятий).
Время отдыха
6.17. При регулировании времени отдыха Работодатель исходит из норм действующего трудового законодательства РФ. Под временем отдыха подразумевается время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня;
— ежедневный отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
6.18. В течение рабочего дня Работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 60 минут, который в рабочее время не включается.
6.19. Нерабочими праздничными днями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.20. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:
— женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и в других случаях, предусмотренных федеральными законами РФ (ст.122 ТК РФ).
6.21. Ежегодный отпуск предоставляется работникам (и работодателю) в соответствии с графиком отпусков, составляемым на каждый календарный год не позднее 17 – го декабря текущего года (до наступления календарного года) и утверждаемым главой сельского поселения с учетом мнения коллектива. Работник вправе получить ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности), как в полном объеме, так и по частям, согласовав с Работодателем (ст. 114, 115 ТК РФ).
О времени начала отпуска Работники должны быть извещены под роспись не позднее, чем за один месяц до его начала. В соответствии с действующим законодательством РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника в случаях временной нетрудоспособности Работника. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе Администрации Арчединского сельского поселения, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
6.22. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
6.23. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы с соответствующей продолжительностью.
6.24. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время предоставленных по просьбе Работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
6.25. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия Работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
6.26. Работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры администрации Арчединского сельского поселения, которые относятся к основному персоналу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж:
— свыше 5 лет — три календарных дня;
— свыше 10 лет — пять календарных дней;
— свыше 15 лет — десять календарных дней;
— свыше 23 лет — четырнадцать календарных дней.
Работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры (библиотеки) администрации Арчединского сельского поселения, которые относятся к основному персоналу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж:
— свыше 5 лет — три календарных дня;
— свыше 10 лет — пять календарных дней;
— свыше 15 лет — десять календарных дней;
— свыше 20 лет — десять календарных дней.
6.27. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском, утвержденным Главой Арчединского сельского поселения.
6.28. Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается при заключении трудового договора.
6.29. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня»).
6.30. Выборному должностному лицу и муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего и выборного должностного лица предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Волгоградской области.
Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами».
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Главой сельского поселения. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
6.31. Работодатель в праве, предоставлять оплачиваемый отпуск, в счет очередного сроком на один и более дней по письменному заявлению работника.
6.32. Работодатель на основании письменного заявления Работника может быть предоставлять краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работников (детей работника), смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— председателю профкома – 3 календарных дня;
— при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 дня;
— в связи с юбилеем работника (50 лет, 55 лет, 60 лет) – 1 день;
— со свадьбой самого работника – 3 дня;
— свадьбой детей – 3 дня;
— смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;
— при ухаживании за больным родственником – от 3 – х дней до 2-х недель;
— работникам, дети которых идут в первый класс — 1 сентября в День знаний – 1 день или очередной отпуск;
— работникам, имеющим детей – инвалидов – до 14 календарных дней в году.
И в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Продление краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником.
6.33. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
7.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
7.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда «прописывается» в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.
7.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
7.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
7.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
3 -го числа текущего месяца;
18 – го числа текущего месяца.
7.9. Заработная плата выплачивается Работнику — перечислением на указанный работником счет в банкена условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
7.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8. Поощрения.
8.1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности сотрудник может быть представлен к следующим поощрениям (муниципальные служащие):
— объявление благодарности;
— единовременное денежное поощрение;
— объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
— награждение ценным подарком;
— награждение Почетной грамотой;
— выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
— предоставление к наградам и почетным званиям Российской Федерации;
— иные поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.
8.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
8.3. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте (распоряжении), доводится до сведения всех работников администрации Арчединского сельского поселения, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений.
8.4. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
8.5. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых Главой Арчединского сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
8.6. Меры за поощрения за труд для работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления Администрации Арчединского сельского поселения, Фроловского муниципального района, Волгоградской области и работников Администрации осуществляющих свою деятельность в сфере культуры:
8.6.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
— объявление благодарности;
— выплата премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— представление к званию лучшего по профессии;
— другие виды поощрений Работников, определенные коллективным договором, Уставом, положениями о дисциплине.
Поощрения объявляются распоряжением Администрации Арчединского сельского поселения, доводятся до сведения коллектива.
8.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, Глава администрации сельского поселения имеет право применить меры дисциплинарного взыскания:
— замечание
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения совершенного должностного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется Главой сельского поселения после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудовой дисциплины. В случае отказа сотрудника от представления письменного объяснения составляется соответствующий акт. Отказ сотрудника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа сотрудника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Глава сельского поселения по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения может издать распоряжение о снятии взыскания с сотрудника до истечения года со дня совершения им должностного проступка, если сотрудник не допустил нового нарушения и проявил себя положительно.
9.6. При поступлении на работу, сотрудник принимает на себя обязательство по неразглашению служебной тайны. За ее разглашение и в зависимости от степени нанесенного ущерба сотрудник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством
10. Охрана труда.
10.1. Глава сельского поселения обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, разрабатывает и реализует планы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительные мероприятия.
10.2. Глава сельского поселения обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам охраны груда и специальным нормам.
10.3. Глава сельского поселения обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Сотрудники обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований производственной санитарии и личной гигиены, должностных и иных инструкций.
10.5. Сотрудникам запрещается распивать на рабочих местах спиртные напитки и находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, приносить в учреждение отравляющие, легковоспламеняющиеся. пожароопасные вещества, а также холодное и огнестрельное оружие, оставлять личные вещи в не отведенном для этого месте.
10.6. Курение на территории администрации запрещено.
10.7. Каждый сотрудник должен уметь пользоваться и правильно применять средства индивидуальной защиты, выделяемые руководителем и находящиеся на каждом рабочем вместе.
10.8. Все сотрудники администрации обязаны проходить периодическое обучение. инструктажи, проверку знаний по общим вопросам техники безопасности.
11. Ответственность сторон
11.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Главой Арчединского сельского поселения с учетом мнения представительного органа Работников Администрации Арчединского сельского поселения, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
12.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами под расписку.
12.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
12.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
12.5. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в Администрации Арчединского сельского поселения (кабинет № 1).
12.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
12.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка
Дата изменения: 10.07.2017 15:52