Администрация
Арчединского сельского поселения
Фроловского муниципального района Волгоградской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от «27» января 2017 г. № 10
Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Арчединского сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления Администрации Арчединского сельского поселения, Фроловского муниципального района, Волгоградской области
В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Арчединского сельского поселения и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», руководствуясь Уставом Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области, Администрация Арчединского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации Арчединского сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Арчединского сельского поселения, Фроловского муниципального района, Волгоградской области (далее – Положение), приложение № 1.
2. Постановления Администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района: от 12.09.2007г. № 11 «О тарифной ставке (оклада) рабочих 1 разряда по оплате труда работников бюджетной сферы Администрации Арчединского сельского поселения» и от 24.02.2009г. № 5 «О повышении оплаты труда работников Администрации Арчединского сельского поселения, не отнесенных к муниципальным должностям» считать утратившим силу.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2017года.
4. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации и в сети Интернет на официальном сайте Администрации Арчединского сельского поселения.
Глава Арчединского
| сельского поселения | Алеулова М.Е. |
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
Арчединского сельского поселения
от «__» января 2017 года № __
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников Администрации Арчединского
сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должности, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Арчединского сельского поселения. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников Администрации Арчединского сельского поселения и включает в себя:
-базовые минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется – минимальный оклад ПКГ);
-повышающие коэффициенты к минимальным окладам ПКГ за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;
-условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
-условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
-иные выплаты (материальная помощь).
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше минимальной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой для работников организаций бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Объем средств на оплату труда работников Администрации Арчединского сельского поселения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.6. Оплата труда работников Администрации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Глава Арчединского сельского поселения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
2.1. Система оплаты труда работников Администрации Арчединского сельского поселения устанавливаются с учетом:
— государственных гарантий по оплате труда;
— выплат компенсационного характера;
— выплат стимулирующего характера;
— настоящего Положения.
2.2. Минимальный оклад ПКГ и минимальные размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень установлены на основе отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе, согласно приложению 1 настоящего Положения.
2.3. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области
2.4. Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня установленного на основе отнесения должности занимаемой работником к профессиональной квалификационной группе.
2.5. Конкретные размеры должностных окладов (ставок), с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень, устанавливаются правовым актом Главы Арчединского сельского поселения, изданных с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учётом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников.
2.6. Должностные оклады (ставки) работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе или по должности, не включенные в ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности.
2.7.В пределах, имеющихся средств на оплату труда работников, определяются размеры должностных окладов (ставок), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера без ограничения их максимальными размерами.
2.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» ,от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приложением №1 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Администрации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
— выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1.1. Выплаты работникам Администрации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам Администрации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 — 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 — до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 — до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 — до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников Администрации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления, повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Глава Арчединского сельского поселения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Администрации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда работников Администрации по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам Администрации за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.3. Для водителя легковых автомобилей Главой Арчединского сельского поселения по согласованию с представительным органом работников Администрации может вводиться ненормированный рабочий день.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня»).
3.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Главы Арчединского сельского поселения.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в Администрации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается:
— за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:
| Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
| от 3 до 8 лет |
10 |
| от 8 до 13 лет |
15 |
| от 13 до 18 лет |
20 |
| от 18 до 23 |
25 |
| свыше 23 лет |
30 |
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
4.1.2. Водителю автомобиля (ей) устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в следующих размерах:
— водителям 3-го класса – 10 процентов;
— водителям 2-го класса – 15 процентов;
— водителям 1-го класса – 25 процентов.
Квалификация может быть присвоена водителю автомобиля(ей), который прошел соответствующую подготовку и получил удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
— «В» или «С» или «Д» — для водителя 3 класса;
— «В», «С», «Е» или только «Д», или «Д», «Е» — для водителя 2 класса;
— «В», «С», «Д», «Е» — для водителя 1-го класса, при этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работе не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса – при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
4.1.3. Ежемесячная доплата за безаварийность устанавливается водителям в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
4.1.4. Ежемесячная доплата водителю легкового автомобиля за обслуживание второй автомашины в размере 25 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);
4.1.5. Надбавка за сложность и напряженность может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 50% должностного оклада.
Решение об установлении надбавки за сложность и напряженность к должностному окладу, ставке и его размере принимаются персонально в отношении конкретного работника.
4.1.6. Надбавка за качество выполненных работ устанавливается (делопроизводителю, юрисконсульту) в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
4.1.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается (делопроизводителю, юрисконсульту) в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
4.1.8. Ежемесячная доплата за совмещение техничке – курьеру в размере 21,6 процентов от должностного оклада;
Ежемесячная доплата за ведение архива в размере 50% от должностного оклада выплачивается делопроизводителю.
Ежемесячная выплата за ведение сайта в размере 1,0 тыс. рубле, в твердом эквиваленте выплачивается водителю легкового автомобиля.
4.1.9. Ежемесячное денежное поощрение работников устанавливается в размере 33 процентов от должностного оклада.
4.1.10. Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.1.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения
5. Премия по итогам работы за год выплачивается в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы в размере двух должностных окладов (ставок).
В исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.
Размер денежного поощрения по итогам работы за год устанавливается распоряжением Главы Арчединского сельского поселения.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, премиальная выплата по итогам работы не устанавливается.
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Основанием для выплаты материальной помощи являются личное заявление работников и распорядительный акт Главы администрации Арчединского сельского поселения.
При поступлении и увольнении работников материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.2. Работникам администрации сельского поселения могут производиться и иные выплаты в соответствии с федеральным законодательством и законами Волгоградской области.
6. Работники, допустившие упущения по работе или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии частично или полностью:
— невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
— невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
— нарушения установленных требований оформления документации и результатов работы;
— нарушения установленных сроков выполнения или сдачи работ;
— нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
— невыполнения распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя либо представителя нанимателя (работодателя);
— наличия претензий, жалоб граждан;
— наличия дисциплинарного взыскания;
— необеспечение сохранности имущества и материальных ценностей.
6.2. Лишение ежемесячной премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Администрации Арчединского сельского поселения,
занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям и, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
Администрации Арчединского сельского поселения
Фроловского муниципального района Волгоградской области
БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ
окладов по профессиональным квалификационным группам
работников Администрации Арчединского сельского поселения
|
№ п/п |
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень |
Минимальный размер оклада (руб.) |
Размер повышающего коэффициента |
|||
|
Общеотраслевые должности служащих |
||||||
|
1 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня делопроизводитель |
4161,89 |
||||
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
|||||
|
2 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
5615,64 |
||||
|
1 квалификационный уровень (юрисконсульт) |
1,0 |
|||||
|
4 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (уборщик служебных помещений) |
3871,34 |
1,0 |
|||
|
5 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (водитель) |
4286,13 |
1,0 |
|||
Дата изменения: 03.02.2017 08:36